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    秦渊站起身来，在房间里踱步思考，“如果是这样的话，那么反对你的人可能不只是林伟一个，很可能是一个利益集团。“

    “我也是这么想的，“林雅诗点头，“林伟可能只是他们推出的代表，背后还有其他人在支持他。“

    “那你有没有想过具体是哪些人？“安娜询问。

    林雅诗沉思了一会儿，然后开始回忆，“林家是个大家族，在集团内部有实权的亲戚不少。除了林伟，还有几个人需要注意。“

    “比如？“秦渊停下脚步，专注地听着。

    “首先是我二伯林坤，他是集团的副董事长，负责海外业务，“林雅诗开始详细介绍，“二伯在家族中的地位很高，而且他的儿子林峰现在是海外事业部的总经理。如果我引入职业经理人制度，林峰的职位可能会受到威胁。“

    “你二伯的态度如何？“安娜询问。

    “表面上支持我，但我总感觉他有些保留，“林雅诗如实说道，“而且他和林伟的关系一直很好，两家经常来往。“

    “还有其他人吗？“秦渊继续询问。

    “还有我小叔林翔，他负责集团的投资业务，“林雅诗继续介绍，“小叔比较年轻，才四十多岁，能力也不错。但他一直认为女性不适合经商，曾经多次在家族聚会上表达过这种观点。“

    “他有儿子吗？“安娜问道。

    “有，林浩，今年二十八岁，刚从国外读完MBA回来，现在在投资部门工作，“林雅诗说道，“小叔一直希望林浩能够接手投资业务，甚至更进一步。“

    “看来确实有不少人的利益会受到影响，“秦渊总结道，“除了这些直系亲属，还有其他人吗？“

    “还有一些旁系亲戚，虽然没有实权，但在集团内部也有一定影响力，“林雅诗继续说道，“比如我三姑林美，她负责集团的人事管理，虽然不是核心业务，但掌握着人事权力。如果我推行职业化管理，人事制度肯定要改革，她的权力也会受到限制。“

    “人事权确实很重要，“安娜点头，“掌握了人事权，就等于掌握了很多人的前途。“

    “还有我表哥林军，他是集团法务部的负责人，“林雅诗补充道，“虽然不是直系亲属，但从小和林伟关系很好，而且他在集团内部有一定的人脉。“

    秦渊听完这些介绍，开始在心中构建林家的权力结构图，“听你这么说，反对你的人确实不少，而且他们在集团内部都有一定的权力基础。“

    “是的，这就是我担心的地方，“林雅诗坦承道，“如果他们联合起来反对我，即使有爷爷的支持，我也很难顺利推行改革。“

    “但是，“安娜给她鼓励，“你的想法是正确的，而且符合现代企业发展的趋势。如果你因为害怕反对就放弃改革，那么集团可能会失去很多发展机会。“

    “安娜姐姐说得对，“秦渊也支持林雅诗，“而且从刚才的分析来看，你面对的不只是简单的反对，而是既得利益者的阻挠。如果你妥协了，他们只会得寸进尺。“

    “那你们觉得我应该怎么办？“林雅诗询问两人的意见。

    “首先，你要坚持自己的理念，因为这是正确的方向，“秦渊坚定地说道，“其次，你需要制定一个周密的策略，逐步推进改革，而不是一步到位。“

    “具体怎么做？“林雅诗虚心请教。

    “第一步，你需要争取爷爷的完全支持，让他理解你的改革理念，“安娜建议道，“只有得到他的明确支持，你才有足够的权威来推进改革。“

    “第二步，你需要识别集团内部真正的人才，无论是家族成员还是外部人员，“秦渊补充道，“改革需要有能力的人来执行，你必须建立自己的团队。“

    　　


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